TRW & Co · التعديلات والتصفية
تغيير مدير الشركة في الإمارات: العزل والتعيين وتعديل الرخصة
يتم تغيير مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة بقرار من الجمعية العمومية بالعزل أو قبول الاستقالة وتعيين بديل، ثم تعديل الرخصة والسجل خلال ثلاثين يومًا. لكن الخطر الحقيقي فيما لا تغيره الرخصة: تفويض البنك، والمخول لدى الوزارات والضرائب، والتوكيلات القائمة. نشرح الترتيب الصحيح خطوة بخطوة.
النقطة الأساسيةالعزل لا يحتاج من حيث الأصل أغلبية ثلاثة الأرباع، لأن المادة 101 تستثني أحكام عزل المدير من قاعدة تعديل العقد. لكن إذا كان المدير مسمى في عقد التأسيس فستحتاج ملحق تعديل موثقًا؛ لذلك عيّن المدير بقرار منفصل لا في صلب العقد.
نظرة سريعة
من يعزل المدير
الجمعية العمومية بقرارها سواء أكان المدير شريكًا أم لا، ويجوز للمحكمة عزله بطلب شريك إذا رأت مبررًا، وفق المادة 85.
مهلة الإخطار
إخطار الجهة المرخصة بانتهاء خدمة المدير خلال ثلاثين يومًا من انتهائها، مع تعيين مدير جديد خلال المدة نفسها.
الأغلبية
الأغلبية العادية للحصص الممثلة ما لم يشترط العقد أكثر، لأن العزل مستثنى من أغلبية الثلاثة الأرباع لتعديل عقد التأسيس.
المستفيد الحقيقي
تحديث السجل خلال خمسة عشر يومًا من أي تغيير يمس بياناته، وفق قرار مجلس الوزراء رقم 109 لسنة 2023.
مسؤولية المدير السابق
تبقى قائمة عن الغش والخطأ الجسيم ومخالفة القانون أثناء ولايته، ولا يصوت الشريك المدير على قرار إبراء ذمته.
← اسحب للمزيد
الإجابة المختصرة: كيف يتم تغيير مدير الشركة في الإمارات؟
يتم تغيير مدير الشركة ذات المسؤولية المحدودة في الإمارات بقرار من الجمعية العمومية للشركاء بعزل المدير الحالي أو قبول استقالته وتعيين بديل، ثم تعديل بيانات المدير في الرخصة والسجل التجاري، وفي عقد التأسيس إذا كان المدير مسمّى فيه. ويجب إخطار الجهة المرخصة بانتهاء خدمة المدير خلال ثلاثين يومًا، وتعيين مدير جديد خلال المدة نفسها، وفق المادة 85 من قانون الشركات التجارية.
غير أن القرار والرخصة نصف العمل فقط. فالمدير القديم يظل غالبًا مفوضًا بالتوقيع لدى البنك، ومسجلًا مخوّلًا في حسابات الوزارات والهيئة الاتحادية للضرائب، وربما يحمل توكيلات عامة باسم الشركة. وما لم تُغلق هذه الأبواب، قد يتصرف باسم الشركة بعد عزله، أو قد تتوقف معاملاتها لأن لا أحد غيره يملك الصلاحية.
يشرح هذا الدليل خيارات العزل والاستقالة، والأغلبية المطلوبة، وترتيب الخطوات لدى الجهات، وكيفية تسليم المسؤولية بطريقة تحمي الشركة والمدير المنتهية خدمته معًا. ويركز على شركات البر الرئيسي، مع إشارة إلى الفروق في المناطق الحرة. والمعلومات محدّثة حتى أكتوبر 2026.
الإطار القانوني: من يعيّن المدير ومن يعزله؟
تنص المادة 83 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 32 لسنة 2021 بشأن الشركات التجارية على أن إدارة الشركة ذات المسؤولية المحدودة يتولاها مدير أو أكثر يحددهم الشركاء في عقد التأسيس، ويجوز أن يكونوا من الشركاء أو من غيرهم. فإذا لم يُعيَّنوا في العقد أو بعقد مستقل، تولت الجمعية العمومية تعيينهم. وإذا تعدد المديرون جاز تشكيل مجلس مديرين بصلاحيات يحددها العقد.
وما لم يحدد العقد أو قرار التعيين صلاحيات المدير، فإنه يملك سلطة كاملة في الإدارة، وتلزم تصرفاته الشركة متى أجراها بصفته مديرًا. وهذه نقطة مهمة عند التغيير: فالمدير الجديد يرث هذه السلطة الواسعة ما لم يقيدها الشركاء صراحة في قرار تعيينه.
العزل بقرار الجمعية العمومية
بحسب المادة 85، ما لم ينص عقد التأسيس أو عقد تعيين المدير على غير ذلك، يُعزل المدير بقرار من الجمعية العمومية سواء أكان شريكًا أم غير شريك. ويجوز للمحكمة أن تعزله بناءً على طلب شريك أو أكثر إذا رأت أن العزل مبرر. وتستثني المادة 101 أحكام المادة 85 من قاعدة الأغلبية الخاصة بتعديل عقد التأسيس، أي أن العزل لا يحتاج من حيث الأصل أغلبية ثلاثة الأرباع، بل يكفي قرار الجمعية بالأغلبية العادية ما لم يشترط العقد أكثر.
ما الذي أضافه تعديل 2025؟
عدّل المرسوم بقانون اتحادي رقم 20 لسنة 2025 قانون الشركات، ومن بين ما تناوله وفق الملخصات المهنية المنشورة استمرارية الحوكمة في الشركة ذات المسؤولية المحدودة، بما يسمح بتعيين مجلس مديرين من خارج الشركاء في حالات تعذر تشكيله. وهذا يكمل الحكم القائم في المادة 85 الذي يجيز للجهة المرخصة، بعد انقضاء مهلة الستة أشهر دون إعادة تشكيل المجلس، تعيين مجلس مؤقت لمدة لا تتجاوز سنة.
العزل أم الاستقالة أم انتهاء المدة: ثلاثة مسارات مختلفة
ليس كل تغيير مدير الشركة متشابهًا. فالمسار القانوني والمخاطر تختلف بحسب سبب انتهاء ولاية المدير، ومن الخطأ استخدام نموذج قرار واحد لكل الحالات.
المسار الأول: عزل المدير
يحدث عادة عند خلاف بين الشركاء والمدير أو عند تراجع الأداء. وإذا كان المدير موظفًا بعقد عمل، فالعزل من منصب الإدارة لا ينهي عقد العمل تلقائيًا، بل يجب إنهاؤه وفق قانون العمل مع حقوق الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة. والجمع بين الصفتين من أكثر ما يسبب النزاعات بعد العزل.
المسار الثاني: استقالة المدير
تجيز المادة 85 للمدير أن يقدم استقالة مكتوبة إلى الجمعية العمومية مع نسخة إلى الجهة المرخصة، وعلى الجمعية أن تبت فيها خلال المهلة المحددة في القانون، وإلا أصبحت نافذة بانقضائها ما لم ينص العقد على غير ذلك. ومصلحة المدير المستقيل أن يوثق تاريخ تقديم الاستقالة وتسلمها، لأن هذا التاريخ هو ما يحدد بداية انتهاء مسؤوليته عن التصرفات اللاحقة.
المسار الثالث: انتهاء مدة مجلس المديرين
إذا انتهت مدة مجلس المديرين ولم يُعَد تشكيله، يستمر المجلس في تسيير أعمال الشركة مدة لا تتجاوز ستة أشهر، وعلى الجمعية العمومية تشكيله فور انقضائها، وإلا جاز للجهة المرخصة أن تعين مجلسًا من الشركاء لمدة لا تتجاوز سنة تُدعى خلالها الجمعية لانتخاب المجلس. وهذا المسار شائع في الشركات العائلية التي تنسى تجديد الولاية.
حالات خاصة تستحق الانتباه
وفاة المدير أو عجزه: لا تنتظر الشركة قرارًا من المدير نفسه، بل تدعو الجمعية العمومية لتعيين بديل وتخطر الجهة المرخصة. وإذا كان المدير هو المفوض الوحيد في البنك، فقد تتجمد الحسابات إلى أن يُعتمد البديل، لذلك يُستحسن دائمًا وجود مفوض ثانٍ أو صلاحيات احتياطية في قرار التعيين.
المدير الشريك صاحب الأغلبية: إذا كان المدير يملك أغلبية الحصص فلن يصدر قرار بعزله من الجمعية عمليًا، ويبقى أمام الأقلية طريق المحكمة بموجب المادة 85 إذا وُجد مبرر جدي، كمخالفة القانون أو الإضرار بمصالح الشركة. وهذه حالة يتداخل فيها تغيير مدير الشركة مع حماية الشريك الأقلية.
منافسة المدير للشركة: تمنع المادة 86 المدير، دون موافقة الجمعية العمومية، من إدارة شركة منافسة أو ذات غرض مماثل، أو من ممارسة تجارة منافسة لحسابه أو لحساب غيره، وإلا جاز عزله ومطالبته بالتعويض. وهذا سبب عزل قائم بذاته ينبغي توثيق أدلته قبل القرار.
فرع الشركة الأجنبية: مدير الفرع ليس مديرًا بالمعنى الوارد في أحكام الشركة ذات المسؤولية المحدودة، بل وكيل معين بقرار من الشركة الأم وتوكيل منها. وتغييره يمر بقرار من مجلس إدارة الشركة الأم وتوكيل جديد مصدق ومترجم، ثم تعديل الرخصة. راجع فتح فرع شركة أجنبية.
الأنشطة المنظمة
في الأنشطة التي تخضع لجهة رقابية قطاعية، كالأنشطة الصحية والتعليمية والمالية وبعض الأنشطة الهندسية، قد يكون للمدير أو المدير الفني شروط تأهيل أو موافقة مسبقة من الجهة القطاعية. وهنا لا يكفي قرار الشركاء ولا تعديل الرخصة الاقتصادية، بل يجب الحصول على موافقة الجهة المعنية على المدير الجديد قبل مباشرته، وإلا تعرض النشاط للإيقاف. لذلك ابدأ بمراسلة الجهة القطاعية قبل الإعلان عن التغيير داخليًا.
الأغلبية المطلوبة والمستندات بحسب الحالة
| الحالة | من يقرر | الأغلبية | المستند الأساسي | المصدر |
|---|---|---|---|---|
| عزل المدير | الجمعية العمومية أو المحكمة | الأغلبية العادية للحصص الممثلة ما لم يشترط العقد أكثر | محضر الجمعية وقرار العزل | المواد 85 و96 و101 |
| تعيين مدير جديد غير مسمى في العقد | الجمعية العمومية | الأغلبية العادية ما لم يشترط العقد أكثر | قرار تعيين يحدد الصلاحيات | المادة 83 |
| تغيير مدير مسمى في عقد التأسيس | الجمعية العمومية | بحسب العقد والجهة المرخصة؛ قد يُطلب ملحق تعديل | ملحق تعديل عقد التأسيس | المادتان 83 و101 |
| استقالة المدير | المدير ثم الجمعية | لا يلزم تصويت لنفاذها بعد المهلة ما لم ينص العقد | خطاب استقالة ونسخة للجهة المرخصة | المادة 85 |
| انتهاء مدة مجلس المديرين | الجمعية العمومية، واحتياطيًا الجهة المرخصة | وفق العقد | قرار تشكيل مجلس جديد | المادة 85 |
ملاحظة على الرسوم: رسوم تعديل الرخصة والتوثيق تختلف بين الإمارات، ولا يوجد جدول اتحادي موحد منشور لخدمة تغيير المدير؛ فهي غير منشورة رسميًا كبند موحد، ويُطلب عرض سعر من الجهة المرخصة أو من مركز الخدمة المعتمد لديها.
وفي الشركة ذات المسؤولية المحدودة التي يملكها شخص واحد، يصدر القرار من المالك منفردًا، لكن يبقى التوثيق والإخطار لازمين. انظر شركة الشخص الواحد.
خطوات تغيير مدير الشركة لدى الجهات
الترتيب التالي يقلل فترة «الفراغ» التي لا يملك فيها أحد صلاحية التوقيع، ويمنع المدير السابق من الاستمرار في التصرف.
- راجع عقد التأسيس وعقد تعيين المدير. حدد ما إذا كان المدير مسمى في العقد، والأغلبية المطلوبة، وأي شروط خاصة للعزل أو مدة إشعار أو تعويض.
- ادعُ الجمعية العمومية وفق العقد. مع جدول أعمال يتضمن العزل أو قبول الاستقالة وتعيين البديل وتحديد صلاحياته، أو استخدم قرارًا كتابيًا إذا أجازه العقد.
- وثّق القرار. اعتمد المحضر أو القرار وفق متطلبات الجهة المرخصة، وأعد ملحق تعديل لعقد التأسيس إذا كان المدير مسمى فيه.
- قدّم طلب تعديل الرخصة والسجل. لدى دائرة الاقتصاد في الإمارة، خلال ثلاثين يومًا من انتهاء خدمة المدير، مع بيانات المدير الجديد وهويته وإقامته عند الاقتضاء.
- حدّث سجل المستفيد الحقيقي. خلال خمسة عشر يومًا من التغيير إذا كان التغيير يمس الأشخاص المسجلين بصفتهم أصحاب سيطرة أو إدارة عليا، وفق قرار مجلس الوزراء رقم 109 لسنة 2023.
- غيّر تفويض البنك. قدّم القرار والرخصة المعدلة للبنك، وألغِ توقيع المدير السابق وصلاحياته في الخدمات المصرفية الإلكترونية والبطاقات.
- حدّث الجهات الحكومية الأخرى. بطاقة المنشأة والمخوّل بالتوقيع لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين وجهات الهجرة، والمخوّل في حساب الهيئة الاتحادية للضرائب.
- ألغِ التوكيلات وسلّم الملفات. ألغِ التوكيلات الصادرة للمدير السابق لدى الكاتب العدل، واستلم الأختام وكلمات المرور والسجلات بمحضر تسليم.
لا تنتظر صدور الرخصة المعدلة لتبلغ البنك. أرسل إلى البنك نسخة من قرار العزل فور توثيقه مع طلب تجميد صلاحيات المدير السابق مؤقتًا، ثم استكمل تغيير التفويض بعد صدور الرخصة. فكثير من البنوك يتعامل مع آخر تفويض مسجل لديه حتى يتسلم ما يلغيه.
تحديث الرخصة والسجل وعقد التأسيس
تلزم المادة 85 الشركة بإخطار الجهة المرخصة بانتهاء خدمة المدير خلال ثلاثين يومًا من تاريخ الانتهاء، وبتعيين مدير آخر خلال المدة نفسها. وفي الممارسة يتم الإخطار والتعيين في طلب تعديل واحد للرخصة، يظهر بعده اسم المدير الجديد في الرخصة والسجل التجاري.
هل يلزم تعديل عقد التأسيس؟
يتوقف ذلك على صياغة العقد. فإذا كان اسم المدير واردًا في عقد التأسيس، فإن تغيير مدير الشركة يعني تعديل العقد نفسه، وتطلب الجهات عادة ملحق تعديل موثقًا. أما إذا نص العقد على أن الجمعية العمومية تعين المدير بقرار مستقل، فيكفي القرار مع تعديل الرخصة. ولهذا ننصح عند التأسيس بعدم تسمية المدير في صلب العقد، بل بتعيينه بقرار منفصل يسهل تغييره.
اختلافات بين الإمارات والمناطق الحرة
تقدم الجهات المحلية خدمة تعديل الرخصة بإضافة أو حذف شريك أو تعديل البيانات، كما تذكر صفحة الأسئلة الشائعة لدائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة. وتختلف المستندات المطلوبة ورسومها بين دبي وأبوظبي والشارقة وغيرها. أما في المناطق الحرة فيتم التغيير عبر مسجل الشركات في المنطقة وفق أنظمتها، وقد تختلف المسميات بين «مدير» و«عضو مجلس إدارة» و«سكرتير الشركة». للمقارنة راجع الأشكال القانونية للشركات في الإمارات.
تغيير المدير في الشركة المملوكة لشركة أم
عندما يكون الشريك شخصًا اعتباريًا، كشركة أم أجنبية، يصدر قرار العزل والتعيين أولًا من مجلس إدارة الشركة الأم بصفتها الشريك، ثم يُترجم ويُصدَّق وفق متطلبات تصديق المستندات الأجنبية، ثم يُقدَّم للجهة المرخصة. وهذا يضيف أسابيع إلى الجدول الزمني، فخطط له مسبقًا ولا تترك الشركة دون مدير في الأثناء. راجع تصديق المستندات الأجنبية.
البنك والتوقيعات والجهات الأخرى: ما الذي لا تغيّره الرخصة؟
تعديل الرخصة لا ينتقل تلقائيًا إلى بقية الأنظمة. فكل جهة تحتفظ بسجل مستقل للمخولين بالتوقيع، ولا تعدله إلا بطلب من الشركة.
البنك
يحتاج البنك عادة إلى الرخصة المعدلة، وقرار الشركاء، وعقد التأسيس المحدث، ومستندات هوية المدير الجديد لإجراءات اعرف عميلك. وقد يطلب مقابلة المدير الجديد. وإلى أن تكتمل هذه الإجراءات تبقى صلاحيات المدير السابق قائمة في نظام البنك، لذلك اطلب صراحة إلغاءها. وللمزيد راجع فتح حساب بنكي لشركة.
وزارة الموارد البشرية والهجرة والضرائب
يجب تحديث بيانات المخول بالتوقيع في بطاقة المنشأة لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين والهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ أو الإدارة العامة للإقامة في دبي. كما يجب تغيير المخول بالتوقيع في حساب الشركة لدى الهيئة الاتحادية للضرائب، لأن الإقرارات الضريبية تُقدَّم وتُعتمد من خلاله. وإذا كان المدير السابق يحمل إقامة على الشركة، فإلغاؤها أو نقلها إجراء مستقل يحتاج تنسيقًا مع تاريخ انتهاء عقد العمل.
إقامة المدير الجديد وتأشيرته
إذا كان المدير الجديد سيعمل بدوام كامل لدى الشركة، فيجب إصدار تصريح عمل وإقامة له على منشأة الشركة، وهذا يرتبط بالحصة المتاحة في بطاقة المنشأة وبمساحة المكتب في بعض الإمارات. أما إذا كان المدير شريكًا يحمل إقامة مستثمر، أو مقيمًا على كفالة جهة أخرى، فقد لا يحتاج إقامة جديدة لكنه يحتاج أن يُسجل مخوّلًا بالتوقيع في أنظمة الشركة. ويحسن حسم هذه المسألة قبل القرار، حتى لا يُعيَّن مدير لا يستطيع قانونًا مباشرة عمله داخل الدولة.
الختم والبوابات الإلكترونية
كثير من معاملات الشركة اليوم تتم عبر بوابات إلكترونية مرتبطة بالهوية الرقمية لشخص بعينه. فإذا كان حساب الشركة على بوابة الجهة المرخصة أو بوابة الضرائب أو بوابة العمل مسجلًا بالهوية الرقمية للمدير السابق، فإنه يظل قادرًا على الدخول حتى يُنقل الحساب. لذلك أدرج في خطة تغيير مدير الشركة نقل ملكية هذه الحسابات وتغيير البريد الإلكتروني ورقم الهاتف المرتبطين بها، وإبطال أي رموز تحقق كانت ترسل إلى هاتفه.
العقود والتوكيلات
أبلغ العملاء والموردين الرئيسيين والمؤجر بتغيير مدير الشركة كتابيًا، خاصة إذا كانت العقود تذكر المدير بالاسم أو تشترط توقيعه. وألغِ التوكيلات العامة والخاصة الصادرة للمدير السابق لدى الكاتب العدل، لأن التوكيل الموثق لا ينقضي تلقائيًا بانتهاء الولاية في نظر الغير حسن النية.
تسليم المسؤولية: ماذا يبقى على المدير السابق؟
تقرر المادة 84 أن المدير مسؤول تجاه الشركة والشركاء والغير عن أعمال الغش، وعن الخسائر الناتجة عن إساءة استعمال السلطة أو مخالفة القانون أو عقد التأسيس أو عقد التعيين أو عن الخطأ الجسيم، ويقع باطلًا كل شرط يخالف ذلك. وانتهاء الولاية لا يمحو هذه المسؤولية عن التصرفات التي وقعت أثناءها. لمزيد من التفصيل انظر المسؤولية الشخصية لمدير الشركة.
ولذلك يحرص المدير المنتهية ولايته على أمرين: محضر تسليم موقّع يثبت ما سلمه من أموال ومستندات وكلمات مرور، وطلب إبراء ذمة من الجمعية العمومية عن فترة إدارته. وتنص المادة 99 على أن الشريك المدير لا يصوّت على قرار إبراء ذمته. والإبراء لا يحمي عادة من الغش أو المخالفات التي أُخفيت عن الجمعية.
صياغة قرار التعيين الجديد
اللحظة المناسبة لتقييد صلاحيات المدير هي لحظة تعيينه، لا بعد ظهور المشكلات. فقرار التعيين الجيد يحدد سقفًا ماليًا للتصرفات المنفردة، ويشترط موافقة الشركاء على الاقتراض ورهن الأصول وبيعها وتعيين كبار الموظفين، ويحدد مدة الولاية وطريقة التجديد، ويلزم المدير بتقديم تقارير دورية. وإذا لم تُقيد الصلاحيات، فإن القاعدة الواردة في المادة 83 تمنحه سلطة كاملة تلزم الشركة تجاه الغير.
ويحسن أن يكون للشركة مفوضان بالتوقيع المصرفي على الأقل، مع توقيع مزدوج للمبالغ الكبيرة. فهذا الترتيب يمنع تعطل الشركة عند غياب المدير، ويقلل في الوقت نفسه مخاطر التصرف المنفرد قبيل أي تغيير مدير الشركة مستقبلًا.
قائمة التسليم المقترحة
تشمل القائمة العملية: الأختام والشيكات غير المستخدمة، ودفاتر الحسابات وكشوف البنوك، وكلمات المرور للبوابات الحكومية والمصرفية، وسجل الشركاء ومحاضر الجمعيات، والعقود الأصلية، وقائمة بالقضايا والمطالبات القائمة، وقائمة بالالتزامات الضريبية ومواعيد الإقرارات القادمة، وقائمة بالموظفين وإقاماتهم وتواريخ انتهائها. ويوقع المحضر الطرفان ويُحفظ في سجلات الشركة.
مثال توضيحي: عزل مدير بعد خلاف بين الشركاء
مثال توضيحي بأطراف افتراضية. شركة ذات مسؤولية محدودة في أبوظبي يملكها ثلاثة شركاء بنسب 50% و30% و20%، ويديرها مدير غير شريك بعقد عمل، واسمه وارد في عقد التأسيس. يقرر الشريكان الأكبر تغيير مدير الشركة بعد تأخر متكرر في تقديم الحسابات.
يدعو الشريكان الجمعية العمومية وفق العقد، ويُتخذ قرار العزل بأغلبية 80% من الحصص الممثلة. ولأن المدير مسمى في العقد، يُعدّ ملحق تعديل ويوثق، ثم يُقدَّم طلب تعديل الرخصة مع بيانات المدير الجديد قبل انقضاء ثلاثين يومًا. وفي اليوم نفسه يرسل الشركاء إلى البنك نسخة من القرار مع طلب تجميد توقيع المدير السابق.
بالتوازي، يُنهى عقد عمل المدير السابق وفق قانون العمل مع الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة، ويُلغى توكيله العام، ويُوقَّع محضر تسليم. ويرفض الشركاء طلبه بإبراء الذمة إلى أن يكتمل تدقيق الحسابات. والنتيجة: انتقال منظم دون فترة توقف في المدفوعات، مع حفظ حق الشركة في مساءلته إذا كشف التدقيق مخالفات.
الأخطاء الشائعة في تغيير مدير الشركة وما بعده
الاكتفاء بتعديل الرخصة دون البنك
تبقى صلاحيات المدير السابق في البنك قائمة حتى يُلغيها البنك بطلب صريح. وقد يصدر شيكات أو يحول أموالًا في هذه الفترة، فتدخل الشركة في نزاع حول نفاذ التصرف تجاه الغير.
تجاوز مهلة الثلاثين يومًا
تلزم المادة 85 بإخطار الجهة المرخصة بانتهاء خدمة المدير وتعيين بديل خلال ثلاثين يومًا. والتأخير يترك الشركة دون مدير معتمد أمام الجهات، وقد يعرضها لمخالفات إدارية، ويعطل تجديد الرخصة والمعاملات.
عزل المدير دون إنهاء عقد عمله نظاميًا
العزل من الإدارة شيء وإنهاء علاقة العمل شيء آخر. وإنهاء العقد دون إشعار أو دون سبب مشروع قد يرتب تعويضًا للمدير وفق قانون العمل، فضلًا عن مستحقات نهاية الخدمة.
نسيان سجل المستفيد الحقيقي والضرائب
يجب تحديث بيانات سجل المستفيد الحقيقي خلال خمسة عشر يومًا من التغيير متى مسّ الأشخاص المسجلين، وتحديث المخول في حساب الهيئة الاتحادية للضرائب. راجع سجل المستفيد الحقيقي.
ونحن في TRW & Co نعدّ قرارات العزل والتعيين وملاحق عقد التأسيس، وننسق تغيير مدير الشركة مع الجهة المرخصة والبنك والجهات الحكومية. وعند الحاجة إلى التمثيل أمام المحاكم في نزاع عزل نعمل مع محامين مرخصين محليًا. تواصل معنا، أو تصفح دليلنا العربي للشركات في الإمارات.
الأسئلة الشائعة
01هل يمكن عزل مدير الشركة دون موافقة جميع الشركاء؟
نعم. تنص المادة 85 من قانون الشركات التجارية على أن المدير يُعزل بقرار من الجمعية العمومية ما لم ينص عقد التأسيس أو عقد التعيين على غير ذلك، والقرار يصدر بأغلبية الحصص الممثلة في الاجتماع ما لم يشترط العقد أغلبية أعلى. ولا يلزم الإجماع إلا إذا اشترطه العقد. لكن إذا كان اسم المدير واردًا في العقد، فقد تطلب الجهة المرخصة ملحق تعديل موثقًا، وهنا يجب مراجعة الأغلبية المطلوبة لتعديل العقد.
02كم يستغرق تغيير مدير الشركة في دبي أو أبوظبي؟
لا توجد مدة رسمية موحدة منشورة لخدمة تغيير المدير، وتعتمد على اكتمال المستندات وما إذا كان العقد يحتاج ملحق تعديل موثقًا. والمهم قانونيًا أن تُخطَر الجهة المرخصة بانتهاء خدمة المدير ويُعين بديله خلال ثلاثين يومًا. أما تحديث البنك ووزارة الموارد البشرية والهيئة الاتحادية للضرائب فخطوات لاحقة قد تحتاج وقتًا إضافيًا، لذلك ابدأ بها فور توثيق القرار.
03هل يجب أن يكون المدير الجديد مقيمًا في الإمارات؟
لا يشترط قانون الشركات صراحة أن يكون المدير مقيمًا، ويجيز أن يكون من الشركاء أو من غيرهم. لكن الجهات المرخصة والبنوك قد تطلب مستندات هوية وإقامة، وكثير من المعاملات اليومية مثل توقيع العقود وفتح الحسابات وإدارة الموظفين أسهل بكثير مع مدير مقيم. وإذا كان المدير موظفًا لدى الشركة فسيحتاج تصريح عمل وإقامة عليها. ويختلف الأمر في بعض الأنشطة المنظمة التي تشترط مؤهلات أو موافقات للمدير.
04هل تنتهي مسؤولية المدير بمجرد عزله أو استقالته؟
لا. تبقى مسؤوليته قائمة عن التصرفات التي وقعت أثناء ولايته إذا انطوت على غش أو إساءة استعمال للسلطة أو مخالفة للقانون أو لعقد التأسيس أو خطأ جسيم، وفق المادة 84. ما ينتهي هو صلاحيته في التصرف مستقبلًا. لذلك يحرص المدير المغادر على توثيق تاريخ الاستقالة ومحضر تسليم، وعلى طلب إبراء ذمة من الجمعية العمومية، مع العلم أن الإبراء لا يغطي عادة ما أُخفي عن الشركاء.
05ماذا لو رفض المدير المعزول تسليم الأختام والملفات؟
تبدأ الشركة بتعديل الرخصة وإبلاغ البنك والجهات لسحب صلاحياته الرسمية، ثم توجه إليه إنذارًا كتابيًا بالتسليم. وإذا استمر الرفض، فللشركة أن تطالبه قضائيًا بالتسليم والتعويض عن الأضرار، لأن الاحتفاظ بأموال الشركة أو مستنداتها بعد انتهاء الولاية قد يرتب مسؤوليته المدنية. وعند الحاجة إلى التقاضي نعمل مع محامين مرخصين محليًا لتمثيل الشركة.
المصادر والمراجع الرسمية
- المرسوم بقانون اتحادي رقم 32 لسنة 2021 بشأن الشركات التجارية — المواد 83 إلى 86: تعيين المدير وصلاحياته ومسؤوليته وعزله واستقالته، والمادتان 99 و101
- الأسئلة الشائعة – دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة — خدمات تعديل الرخص التجارية لدى الجهة المحلية
- وزارة الموارد البشرية والتوطين — تحديث المخول بالتوقيع في بطاقة المنشأة وإنهاء عقود العمل
- الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ — تعديل بيانات المنشأة لدى جهة الهجرة وإقامات المديرين
- الهيئة الاتحادية للضرائب — تغيير المخول بالتوقيع في حساب الشركة الضريبي
معلومات عامة فقط، محدّثة حتى 27 أكتوبر 2026. لا تُعد استشارة قانونية ولا تُنشئ علاقة محامٍ بموكل. تختلف القوانين في الإمارات بين البر الرئيسي ومركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي والمناطق الحرة وتتغير باستمرار، لذا راجع المصادر الرسمية الحالية واستشر محاميًا بشأن وقائع حالتك. للتواصل: info@trw.co أو +971 58 942 1012.
